女教師菜々美の気まぐれ日記

派遣契約中によく聞かれる問題に派遣期間の途中での契約終了があるんや。
契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告げられた場合、何等かの補償はしてもらえるのでっしゃろか。

派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社やので、契約の途中終了によって派遣先に生じる影響は関係ないちう事になるんや。
現実的には派遣会社も客企業に対しての信用問題があるので、関係ないとは言っていられへん気はしまっけど．．。

契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになるんや。

派遣会社との契約期間が残っとるのにも関わらず、業務を続けさせる事がでけへん何らかの事情が発生した場合は派遣会社は休業補償をする義務があるんや。
派遣先の事情等により契約を途中終了させた時には、派遣会社は契約満了日まで空白の期間がないように同条件の仕事の紹介をしなくてはなりまへん。
やけどアンタそれがでけへん場合には、紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は休業として平均賃金の60％を支払い休業補償をする必要があるのや。
やけどアンタもし派遣会社から紹介があったにも関わらずその仕事を断ってしまうと、仕事をする意思がないと判断され休業補償が打切られてしまい まんねんわ。

法律で定められとる休業補償やけどアンタ、もし万が一同意書にサインする等して短縮する事に同意をしとった場合はこれに当りまへん。
派遣会社との契約期間と短縮する事は双方合意の上ちう事になりたとえ契約期間が残っていても補償はおまへん。
後で損をする事がないように契約に関する書面は必ずしっかりと目を通しまひょ。