役員秘書みなみのダイアリー

即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減の目的で派遣システムを導入する企業が増えとるようや。
また企業で働く人材側も社員に比べ融通のきく勤務形態を選択できる事から派遣社員として働く人が増えてきとるちう事や。
派遣社員ちう勤務スタイルのメリットとデメリットについて考えてみたんや。

まずメリットとなる点はどないな事でっしゃろか。
社員として勤務する場合は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うのが通常や。
やけどアンタ派遣社員の場合はオノレの活かしたいスキルに合せて仕事を選ぶ事ができまんねん。
また高時給で残業のない企業で働きたいとか残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、オノレの希望のライフスタイルで仕事を選ぶ事ができまんねん。

さらに人材派遣のシステムを活用しとるのはある程度「大手」といわれる企業の方が多いちう背景から、思わぬ大企業に勤務できる場合もあるんや。
企業名を指定して派遣先を紹介してもらう事はできまへんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいちう希望は可能や。

では逆にデメリットはどないな事でっしゃろか。
同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もあるんやが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があるんや。
契約終了後にまたすぐに新しい派遣先の紹介があるちう保証もない為、生活が不安定になる可能性がないとはいえまへん。

また企業は即戦力になるスキルを持っとる派遣社員を求めるので、あらゆる場面でスキルアップしていく事が必要になるんや。
その他には時給が高くても基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられまんねん。